يفتخر مشروع ساوي (لدعم وتسريع دمج المرأة) بالإعلان عن الحدث القادم، الذي يعتبر معلمًا هامًا في تقييم وتطويرسياسات وممارسات الموارد البشرية الشاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
بعد إصداره المؤشر الأول في عام 2021 المتعلق بإدماج المرأة في أماكن العمل في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، يسر مشروع ساوي الإعلان عن النتائج الرئيسية والتي تمثل حصيلة أربع سنوات من البحث الدقيق والإبداع المشترك حول رصد التقدم والتحديات في التوظيف والاستبقاء والترقية للنساء في الاقتصادات الرسمية في المنطقة.
يركز الحدث على مشاركة النتائج التي تم التوصل إليها من خلال مؤشر المعرفة قوة ومؤشر التجربة الحياتية، حيث توفر هذه النتائج نظرة شاملة حول سياسات أرباب العمل وتجارب النساء في أماكن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. من خلال هذين المؤشرين، قام مشروع ساوي، بالتعاون مع شركائه المحليين، بعملية جمع بيانات واسعة النطاق، تشمل أكثر من 3000 استطلاع رأي لأرباب العمل وما يقارب عن 1000 مقابلة شخصية مع النساء العاملات. يقدم المؤشران معًا صورا فريدة، مقسمة بحسب قطاعات العمل، لتجارب النساء في أماكن العمل وعن هياكل الموارد البشرية و شموليتها للنساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك الجزائر والبحرين والعراق وليبيا والأردن ولبنان والمغرب وتونس والكويت. ويغطي المؤشران بشكل خاص 4 قطاعات رئيسية هي: التعليم العالي، والرعاية الصحية والخدمات المصرفية و العلوم والرياضيات والهندسة والتكنولوجيا. يهدف هذا المشروع بطابعه متعدد التخصصات، متعدد البلدان، متعدد القطاعات، متعدد اللغات، ومتعدد الأجيال، إلى تقديم صورة دقيقة عن الواقع الحالي لمكان العمل.
وسيسلط الحدث الضوء على آراء النساء وأصحاب العمل في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك الجزائر والبحرين والعراق وليبيا والأردن ولبنان والمغرب وتونس والكويت، ويغطي 4 قطاعات رئيسية: التعليم العالي، والرعاية الصحية والخدمات المصرفية و العلوم والرياضيات والهندسة والتكنولوجيا. يهدف هذا المشروع بطابعه المتعدد التخصصات، متعدد البلدان، متعدد القطاعات، متعدد اللغات، ومتعدد الأجيال إلى تقديم صورة دقيقة للواقع الحالي لمكان العمل.
انضموا إلينا في هذا الحدث القادم، حيث سنكشف النقاب عن حقائق مذهلة تعكسها المؤشرات، و التي ليست فقط مجرد إحصاءات – بل هي حركة تغيير. في هذا الحدث، سنتعمق معا للكشف عن أحدث الاتجاهات والاستراتيجيات الرائدة التي ترسم مستقبل أدوار النساء في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. لكن الأمر لا ينتهي عند هذا الحد، سنختتم الحدث بنداء قوي لتبني ممارسات موارد بشرية أكثر شمولية. كونوا جزءًا من التغيير الذي سيحور أنماط توظيف واستبقاء وترقية النساء في المنطقة. وجودكم قد يحدث الفرق .
هذه فرصة العمل الجماعي لتحديد الثغرات في السياسات، واقتراح توصيات قابلة للتنفيذ، وتقديم خارطة طريق للمنظمات، وصانعي السياسات، وذلك لأجل تعزيز أماكن العمل لجعلها أكثر إنصافًا وشمولية.
أهداف البرنامج
تفاصيل
البرامج
> سيتم تقديم البرنامج عبر تطبيق زووم الالكتروني.
> سيقدّم البرنامج باللغة الإنجليزية مع الترجمة ا لفورية إلى اللغة العربية والفرنسية.
> وسيتم بث البرنامج على قناة ساوي في اليوتيوب.
> ستتضمن الجلسات عروضًا تقديمية تفاعلية، وجلسات مناقشة فرعية مقسمة حسب القطاعات، وأسئلة استطلاع، بالإضافة الى جلسة أسئلة وأجوبة بنهاية البرنامج.
الحضور وشروط الحصول على شهادة الحضور
سيتحصل المشاركون الذين حضروا الحدثين على شهادة حضور.
جدول الأعمال
انقروا هنا للبرنامج.
تسجيل
انقروا على الزر أدناه لحفظ أمكانكم. .يُغلق التسجيل في 2 فبراير 2024.
المتحدثون
حدث مؤشر المعرفة قوة
د. شارلوت كرم
باحثة رئيسية، ساوي
أستاذة وأستاذة إيان تيلفر في أنظمة الموارد البشرية الشاملة
كلية تيلفر للإدارة، جامعة أوتاوا
أستاذة مساعدة، الجامعة الأميركية في بيروت
كبيرة المستشارين
مكتب ادارة الاستراتيجيات والحلول،
وزارة الخارجية الأمريكية | 
د. لينا داووق-أويري
باحثة رئيسية مشاركة، ساوي
أستاذة مشاركة في علم النفس التنظيمي، الكلية النرويجية
BI للأعمال الدولية
أستاذة فخرية، الجامعة الأمريكية في بيروت
د. كارمن جحا باحثة رئيسية مشاركة، ساوي
باحثة أولى في الهجرة و الجندر، جامعة بومبيو فابرا
المؤسسة والمديرة العامة لشركة سولتارا للاستشارات
|
حدث مؤشر التجربة الحياتية
د. شارلوت كرم باحثة رئيسية، ساوي
أستاذة وأستاذة إيان تيلفر في أنظمة الموارد البشرية الشاملة
كلية تيلفر للإدارة، جامعة أوتاوا
أستاذة مساعدة، الجامعة الأميركية في بيروت | 
باحثة رئيسية مشاركة، ساوي
أستاذة مشاركة في إدارة الموارد البشرية، كلية سليمان العليان للأعمال
عميد مشارك، الجامعة الأميركية في بيروت
|
 د. ياسمين مكارم
باحثة رئيسية مشاركة، ساوي
أستاذة مساعدة في تنمية الموارد البشرية، كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال، الجامعة الأمريكية في بيروت | 
د. لين منذر
مديرة مشاركة، المجلس الأطلسي
متخصصة في مجال المساواة بين الجنسين والتأثير العالمي زميلة عالمية في مركز ويلسون | MEPC 40 تحت سن الأربعين واشنطن
|
الشركاء في كلتا موجتي جمع البيانات
تفاصيل الاتصال بالشركاء
مؤشرالمعرفة قوة
|
البلد
| اسم الشريك
| المعلومات المفصّلة
| البريد الإلكتروني
|
الأردن
| SHRAKAT لتطوير الأعمال واستشارات الإدارة
| الموقع الإلكتروني: https://shrakatconsulting.com الهاتف المحمول: 00962 79 686 11 46 الهاتف الأرضي: 00962 06 5561222 – 118 العنوان: 118، 119، و 120 - الطابق الثاني، شارع مكة، مبنى بلسان
| info@shrakatconsulting.com
|
مؤشرالتجربة الحياتية
|
البلد
| اسم الشريك
| جهة الاتصال
| البريد الإلكتروني
|
المغرب
| معهد الدراسات العليا في إدارة الأعمال (HEM)
| منال العبوبي
| manal.elabboubi@gmail.com
|
لبنان
| الرابطة اللبنانية للنساء في عالم الأعمال (LLWB)
| نسرين ديب
لواء عزام
| nisreen.deeb@llwb.org
lewaa.azzam@llwb.org |
الأردن
| جمعية نادي صاحبات الأعمال والمهن - عمان (BPWA)
| سناء الخصاونة إيمان سليمان
تالا حبشنة
| bpwadirector@bpwa-amman.org ProjectCoordinator1@bpwa-amman.org Tala.Habashneh@bpwa-amman.org
|
البحرين
| ورشة للاستشارات والتنمية (Warsha)
| سبيكة الشملان
| sabeeka@warsha-me.com
|
الجزائر
| خدمات أبوثيوكس للأعمال (Apotheox)
| أمل بلعيد
| amelbelaid.ab@gmail.com
|
تونس
| مركز الديمقراطية للجميع
| أميرة مرزوق
| marzouk_amira@yahoo.fr
|
لمزيد من المعلومات، الرجاء ارسال استفساراتكم الى
sawi@aub.edu.lb